Führungsleitbild

Führungs-Leitbild

Wir leiten einen Prozess zur Entwicklung eines individuellen Führungsleitbilds für Führungskräfte oder zu einem gemeinsamen Bild für ein Führungskräfte-Team an.

Die Führungskräfte werden dazu angeregt, über ihre eigenen Stäken und Schwächen, ihre Führungsphilosophie und ihren Führungsstil zu reflektieren.

Das fertige Bild dient zur Reflexion und zur Fokussierung, es hilft bei der Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen, es verdeutlicht die Ressourcen wenn sie gerade nicht erkennbar sind.

INHALTE

» Identifizieren der Core-Werte

» Kreieren der persönlichen Vision als Führungskraft

» Formulieren der Mission

» Erkennen der eigenen und fremden Ressourcen

» Entwicklung des eigenen Führungsstils

» Visualisieren des Leitbilds als Collage oder Graphic Recording

» Integration in den Alltag, Rituale

ZIELGRUPPEN

Für Führungskräfte und Führungskräfte-Teams

So unterstützt ein Leitbild die Weiterentwicklung der Führungskräfte:

Klarheit über Werte und Ziele

Ein Führungsleitbild ermöglicht es einer Führungskraft, ihre eigenen Werte und Ziele zu definieren und zu klären. Es hilft ihr zu verstehen, was ihr wichtig ist und wohin sie sich als Führungskraft entwickeln möchte.

Selbstreflexion

Durch die Erstellung eines Führungsleitbilds wird eine Führungskraft dazu angeregt, über ihre eigenen Stärken und Schwächen, ihre Führungsphilosophie und ihren Führungsstil nachzudenken. Dies fördert die Selbstreflexion und das Bewusstsein für die eigene Rolle und Verantwortung als Führungskraft.

Entscheidungshilfe

Ein Führungsleitbild dient als Leitfaden für die Entscheidungsfindung. Es hilft einer Führungskraft, schwierige Entscheidungen im Einklang mit ihren Werten und Überzeugungen zu treffen. Das Leitbild ermöglicht es, klare Prinzipien zu definieren, an denen sich die Führungskraft orientieren kann.

Mitarbeiterführung

Ein persönliches Führungsleitbild unterstützt eine Führungskraft dabei, ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen und effektiver zu führen. Es schafft eine Grundlage für die Kommunikation von Erwartungen, Werten und Zielen an das Team und dient als Orientierungspunkt für die Mitarbeiterführung.

Weiterentwicklung und Wachstum

Ein Führungsleitbild motiviert eine Führungskraft dazu, kontinuierlich an ihrer eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten. Es ermöglicht es, Ziele zu setzen, Fortbildungsmöglichkeiten zu identifizieren und gezielt Kompetenzen auszubauen, um die eigenen Führungsqualitäten zu verbessern.

Authentizität und Glaubwürdigkeit

Ein persönliches Führungsleitbild hilft einer Führungskraft dabei, authentisch zu bleiben und ihre Handlungen mit ihren Werten in Einklang zu bringen. Dadurch wird ihre Glaubwürdigkeit gestärkt, was wiederum das Vertrauen der Mitarbeitenden fördert.