Ganzheitliches Emloyer Branding
Employer Branding ist eher ein Marathon als ein Sprint.
Die Zeiten, in denen die Personalabteilung eine Stellenanzeige aufgegeben und sich die Wunsch-Kandidat:innen reihenweise wie von selbst darauf beworben haben, ist vorbei.
Employer Branding heißt für uns, dass die Arbeitgebermarke profiliert und differenziert ist. Sie darf Ecken und Kanten haben, Floskeln haben hier keinen Platz.
Muss dafür schon alles perfekt sein? Aus unserer Sicht ist Authentizität wichtiger als Perfektion. Eine Fassade aufzubauen ist mittel- und langfristig fatal für den Unternehmenserfolg.
In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner DT Touch habe ich einen mehrstufigen Prozess entwickelt, der für nachhaltigen Erfolg und Weiterentwicklung steht. Wir kreieren zusammen eine Marke mit Strahlkraft, die automatisch die Wunsch-Bewerber:innen anzieht und die für Bindung und
Identifikation in der Belegschaft sorgt.
Identifikation
Bindung
Strahlkraft
Produktivität
Analyse
IST-Analyse der HR-Kennzahlen:
- Fluktuation
- Krankenstand
- Time-to-hire
- Cost-per-hire
- Conversion Rate
- Pass-Through-Rate
- Absprungrate
- Überstunden
- Mitarbeiter-Zufriedenheit
- Diversität
- Verweildauer
HR-Prozesse
Wir analysieren und überarbeiten Prozesse:
- Recruiting
- Selektion
- Onboarding
- Training und Entwicklung
- Bindung
- Exit
Arbeitgebermarke
Wir überprüfen und erarbeiten die Positionierung:
- Identität
- Werteverständnis
- Vision
- Mission
- Kultur
- Differenzierung zu Mitbewerbern
Implementierung der Marke
Wir arbeiten von innen nach außen. Heisst konkret:
- Etablierung des neuen Leitbilds im Team
- Ableiten von Massnahmen und Ritualen
- Transfer der Theorie in die Praxis
- Kulturwandel einleiten
Bestelle Dir hier den kostenfreien Employer Branding Report
- Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
- Wie sich die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verändern
- Der ganzheitliche Employer Branding Prozess
- Der Leitbild-Prozess
- Die professionelle Außendarstellung
- Quick-Wins - einfache und wirksame Sofortmaßnahmen
Aussendarstellung
Zusammen mit den Experten von DT-Touch optimieren wir die Aussendarstellung:
- Social Media Kanäle
- Karriere-Website
- Recruiting Traffic Channels
- Bewertungsplattformen
- Gütesiegel
Content-Produktion
Mit unseren Partnern erstellen wir sympathischen Content:
- Lebendige Darstellung des Arbeitgebers in Videos und Fotos
- Bewerber:innen sollen sich gut vorstellen können, wie es sich anfühlt in Deinem Unternehmen zu arbeiten
Webdesign
Wir überarbeiten oder schaffen die Karriereseite:
- Innovative und moderne Webseite für einen professionellen und authentischen Auftritt
- Aushängeschild des Unternehmens
- Mobile First & State-of-the-Art Features
Social Media Account Building
Zeitgemäßes Recruiting findet auf den Social Media Kanälen statt:
- Aufbau und Optimierung des Employer Brand auf Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok und Co.
- Social Media Beratung oder Managed Service
Starte mit einem kostenfreien Employer Branding Self-Audit
- Beantworte online alle Fragen zu den Prozessen entlang der Employee Journey Deines Unternehmens
- Wir analysieren die Außendarstellung Deines Unternehmens
- Du erhältst von uns eine Auswertung in Form einer Präsentation
- Auf Wunsch entwickeln wir hierzu Handlungsempfehlungen (kostenpflichtig)
Brand Awareness Kampagnen
Wir erhöhen die Reichweite der Recruiting-Kanäle:
- Werbekampagnen auf Social Media Kanälen und Google
- Gezieltes Targeting statt Gießkannen-Prinzip
Erfolgs-Kontrolle
Wir analysieren die Entwicklung der HR-Kennzahlen und passen die Strategie an die gewonnenen Erkenntnisse und die Weiterentwicklung des Unternehmens an.
Webinar Employee Journey
Gastromatic hat mich eingeladen, im Rahmen eines Webinars zur Employee Journey zu sprechen, hier findest Du den Mitschnitt:
Employee Journey: Wer dieses Konzept verstanden hat, hat in Sachen Recruiting & Mitarbeitenden-Bindung einen gewaltigen Vorsprung.
Denn mit diesem "Tool" schaut man ganz genau und strategisch darauf, welche einzelnen Zyklen Mitarbeitende durchlaufen, bevor sie in das Unternehmen eintreten, während sie im Unternehmen sind und nachdem sie ausscheiden. Dabei nimmt man den Blickwinkel der Teammitglieder ein, um entlang der Reise des Mitarbeitenden Verbesserungspotenziale zu entdecken. Als Experte auf diesem Gebiet, habe ich das Thema im Webinar praxisnah erläutert und den Teilnehmenden einige "quick wins" mit auf den Weg gegeben.
"Oft wird im Personalmarketing Vollgas gegeben - ohne die geweckten Erwartungen zu erfüllen."
Backstage-Videos auf TikTok, Jobparty auf Facebook, Erstkontakt per Chatbot - digitale Tools schaffen neue Möglichkeiten fürs Recruiting und Marketing.
Nachhaltigen Erfolg erzielt dies jedoch nur auf dem Fundament einer starken Arbeitgebermarke.
Tipps und Best Practices:
Ein gut eingespieltes Team
Das Team um Christian Henzler ist spezialisiert auf die HR-Prozesse, die Erarbeitung der Arbeitgebermarke mit Mission, Vision, Werten und Identität. Christian Henzler hat bereits aus der Rolle der Führungskraft zwei sehr erfolgreiche Arbeitgebermarken selbst geschaffen. In beiden Unternehmen ist es gelungen eine solch attraktive Marke zu etablieren, dass Fluktuation, Engagement und Mitarbeitermangel keine Themen waren. Bei Bedarf arbeiten wir mit Wirtschaftspsycholog:innen, HR-Expert:innen, Arbeits- und Datenschutz-Rechtler:innen zusammen.
Die junge Full-Service Marketing Agentur aus Mainz liefert kraftvolle Ideen und Konzepte um Unternehmen zukunftsorientiert in Führung zu bringen. Gleichzeitig hat das Team um den Gründer Felix Schonarth eine hervorragende Unternehmenskultur etabliert und hieraus selbst eine Arbeitgebermarke geschaffen, die ein Vorbild in der Unternehmerwelt ist. Mit ihren Kompetenzen im Bereich Social Media Marketing, Web-Entwicklung, Content-Produktion und der Chatbot-Technologie ergänzen wir uns perfekt.
«Die Leute reden schon!»
„Mitarbeiter wachsen lassen!" Rezept gegen Fachkräfte-Mangel
