Der Anlass

Weniger als ein Jahr nach dem Schritt in die Selbständigkeit hat Christian Henzler ein Team gebildet und damit das Institut für Unternehmenskultur. Wir kennen die positive Wirkung eines Leitbilds aus eigener Erfahrung und natürlich auch durch das Feedback unserer Kund:innen. Im Februar 2022 war daher der Zeitpunkt perfekt, um selbst in einen Leitbild-Prozess einzusteigen.

Der Prozess

Unseren ersten Workshop haben wir zum Thema Werte und Leitsätze durchgeführt. Die Werte sind eine Essenz unserer persönlichen Werte und in den Leitsätzen wird deutlich, was wir unter ihnen verstehen und wie wir sie in unserer Profession leben.

Freiheit & Inspiration

Wir nehmen uns die Freiheit um die Ecke zu denken, mitunter über den Rand zu malen,

pragmatische Lösungen zu finden und die zu uns passenden Partner:innen auszuwählen.

Akzeptanz & Anerkennung

Wir schätzen Diversität, wir fokussieren uns auf das, was veränderbar ist,

wir sind nachsichtig mit Anderen und uns selbst.

Authentizität & Klarheit

Wir verstehen Authentizität als einen Schlüssel zum Erfolg und

schaffen Klarheit und Bewusstsein für bislang Unbewusstes.

Offenheit & Ehrlichkeit

Wir haben einen ganzheitlichen Ansatz, agieren flexibel und fair.

Liebe & Sicherheit

Wir schaffen Raum für liebevolle Führung - unser Beitrag zu Verbundenheit.

Erfolg & Weiterentwicklung

Wir haben den Ansatz, dass in jedem bereits alles steckt, um erfolgreich zu sein.

Es gilt die verborgenen Potenziale zu entwickeln.



Die Mission

Im Rahmen eines weiteren Workshop-Tages haben wir die Mission erarbeitet. Hierzu gehört der Nutzen für die Kund:innen, die Ermittlung des Selbst- und Fremdbilds und kurz gesagt die Antwort auf die Frage: "Was hat die Welt davon, dass es Euch gibt?"

Die Vision

Nach einer SWOT-Analyse, der Klärung, wo wie gerade stehen und welche Ziele wir verfolgen, haben wir die Vision formuliert:

Die Rituale

Um das Leitbild in den Alltag zu integrieren und den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen, haben wir Rituale entwickelt. Wir reflektieren wöchentlich unsere Werte, die Vision und die Mission. Die Grafik wurde auf eine große Alu-Dibond-Platte gedruckt und hängt nun gut sichtbar im Institut.

Um uns bei Kunden:innen, Partner:innen und neuen Team-Mitgliedern vorzustellen, nutzen wir Leitbildkarten, die wir bei der Gelegenheit direkt verschenken.

Die analoge Visualisierung

Zusammen mit Peggy Norbisrath haben wir uns zur Visualisierung unseres Leitbild getroffen. Da wir große LEGO®-Fans sind, haben wir die Bestandteile des Bilds mit LEGO® gebaut. Peggy hat uns hierzu mit verschiedenen Formaten in die Reflexion gebracht und uns unterstützt die passenden Assoziationen zu finden.

Und das Ergebnis:

Visualisierung: Peggy Norbisrath

REFERENZEN